真・報連相とは

真・報連相とは、ひと言でいうと「質の高い仕事の進め方」そのものです。

「これまでの報連相」は、やり方・手段が中心でした。５Ｗ１Ｈがよいとか、結論から先に、あるいは口頭よりも文書がよいとか、主にやり方・手段を説明していました。

しかし、質の高い報連相はやり方・手段だけではできません。目的や相手を考えずに、こうしたらよいとやり方・手段を固定化してよいはずがありません。Ａさんにはよい報連相が、同じやり方をしてもＢさんにはよくない報連相の場合があるのです。

環境（相手）、目的、自己との関連で、やり方・手段である報連相をとらえると、質の高い報連相ができます。技だけではない心技体の報連相、これが「真・報連相」です。

「これまでの報連相」と『真・報連相』との違い

真・報連相
報連相は『仕事の進め方』そのもの。（真・報連相は、質の高い『仕事の進め方』そのもの）
組織の上から下まで、全ての社会人に求められる心技体の報連相（上役からの報連相→情報によるマネジメント）
入口は個人の報連相だが、めざすところは組織全体の風土改革。（情報の共有化を深めている組織づくり）
「質の高い仕事の成果をあげる人」に共通する、「仕事の進め方」や「考え方」を学び、自己の仕事の進め方のブラッシュアップを図る
【真・報連相の核心】
『３つの視点』
『３つの深度』
『３つの方向』
　　+
『真・報連相の5段階のレベル表』
これまでの報連相（旧・報連相）

報連相は「報告・連絡・相談」の略称
　
初級社員の「ビジネスマナー」や「職場のコミュニケーション」といった程度の浅い認識

個人のビジネススキル
　

報告・連絡・相談の「基本的なやり方・手段」を初級社員に教える
　
【旧・報連相の核心】


―（※核心と呼べるものがない）